امرالله سلیمانی روز سه‌شنبه دوم اردیبهشت‌ماه جاری در نشست تقدیر از برترین‌های نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها به ضرورت رشد نرخ مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم‌گیری‌ها اشاره کرد و گفت: مشارکت فعال کارکنان در بهبود فعالیت‌های شرکت و استفاده از دانش و تجربیات آن‌ها برای افزایش بهره‌وری و کارایی در صنعت آب و فاضلاب بسیار حائز اهمیت است.
وی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها را به عنوان یک ابزار کلیدی در جهت ارتقای بهره‌وری شرکت ارزیابی کرد و خاطرنشان ساخت: از آنجایی‌که این نظام، امکان مشارکت فعال کارکنان را در ارائه ایده‌ها و راهکارهای خلاقانه فراهم می‌کند و به تصمیم‌گیری‌های صاحب نظران، کیفیت بیشتری می‌بخشد، امسال باید با برنامه‌ریزی دقیق و ارائه راهکارهای جدید، کارکنان را به حضوری فعال‌تر در نظام پیشنهادات تشویق کرد.
معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان اشتراک‌گذاری ایده‌ها را زمینه‌ای برای تقویت همکاری و ارتباطات قوی‌تر بین کارکنان و مدیریت برشمرد و تصریح کرد: اجرای صحیح نظام پیشنهادها، باعث تقویت انگیزه و تعهد کارکنان می‌شود، چرا که آن‌ها احساس می‌کنند نقش موثری در ترویج نوآوری، بهبود تعاملات درون‌سازمانی و پیشرفت شرکت ایفا می‌کنند.
سلیمانی راه برون رفت از چالش‌های موجود را بهره‌مندی و به‌کارگیری دانش و تجربه موفق کارکنان شرکت عنوان کرد و افزود: برای شناسایی و حل مشکلات باید بیش از پیش به دانش و تجارب کارکنان خود تکیه کرد چرا که کارکنان در فعالیت‌های روزمره خود به صورت عینی با مشکلات برخورد می‌کنند و شناخت دقیق و عملی‌تری نسبت به وظایف دارند و می‌توانند با ارائه پیشنهادهای متفکرانه و خلاقانه‌تر راه‌های برون‌رفت از چالش‌ها را ارائه دهند.
گفتنی است در پایان این نشست از محمدرضا داستانی و بیژن محمدی به عنوان افرادی که در سال گذشته بیشترین مشارکت را در ارائه پیشنهادها داشته‌اند تقدیر شد.
همچنین به قید قرعه از عباس فرهادیان، ابوالفضل کوهستانی و احمد یعقوبی به عنوان برگزیدگان فراخوان ایده شماره 154 با موضوع «انتخاب شعار سال شرکت» تجلیل به‌عمل آمد. در فراخوان انتخاب شعار سال 1404 آبفای استان اصفهان، تعداد 143 نفر شرکت کرده بودند که پس از بررسی‌های صورت گرفته، شعار «تسهیل سرمایه‌گذاری، کار هوشمند و پویایی سازمانی» به عنوان شعار سال تعیین شد.