در این دوره آموزشی که روز چهارشنبه ۱۰ اردیبهشت‌ماه جاری برگزار شد بیش از 80 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان با مباحثی همچون انواع عملکردها از منظر بهره‌وری، مقایسه رشد بهره‌وری در کوتاه‌مدت و بلند مدت، مقایسه رشد بهره‌وری در بخش‌های مختلف و نیز بررسی وضعیت بهره‌وری در منابع انسانی و سرمایه آشنا شدند.

نماینده سازمان ملی بهره وری با این‌که آبفای استان اصفهان قدیمی‌ترین شرکت آب و فاضلاب در کشور است که در توسعه تاسیسات و دسترسی پایدار مردم به خدمات در کشور پیشرو است گفت: اکنون نیز این شرکت

به عنوان نخستین شرکت در صنعت آب و فاضلاب کشور، دوره آموزشی نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری را با هدف ارتقای بهره‌‌وری منابع برگزار کرده است.

علی دهقان با بیان این‌که رویکرد سازمان ملی بهره‌وری ایران، تاکید بر توسعه نظام مدیریت بهره‌وری استانی است تصریح کرد: وجود نظام مدیریت بهره‌وری در سطح استان‌ها با تعامل، همکاری و هم‌افزایی دستگاه‌های اجرایی میسر می‌شود.

وی افزود: نظام مدیریت بهره‌وری مجموعه‌ای از توافق‌ها، رویه‌ها، قراردادها و سیاست‌های کلانی است که تعیین‌کننده چگونگی دستیابی و تحقق ماموریت‌های آن دستگاه به شمار می‌آید.

دهقان افزود: انتظار می‌رود با برگزاری این دوره آموزشی، فعالان صنعت آبفای استان اصفهان با نکات و مولفه‌های کاربردی و نظری چرخه مدیریت بهره وری به خوبی آشنا شوند.

در ادامه معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان ارتقای بهره‌‌وری منابع را یکی از اولویت‌های این شرکت در سل‌جاری برشمرد و گفت: استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره‌وری موجب مــــی‌شود که بهره‌وری به صورت یک فرآیند دائمی در سطح شرکت نهادینه شود.

امرالله سلیمانی افزود: امسال در نظر داریم با تشکیل کمیته بهره‌وری، زمینه چابک‌سازی و بالندگی شرکت را در تمام بخش‌ها فراهم کرده تا با غلبه بر چالش‌ها به بهترین شکل، وظایف اصلی شرکت انجام گیرد.