در این نشست که روز پنج‌شنبه ۱۷ مهرماه جاری در سالن دکتر حسابی شرکت برق منطقه‌ای اصفهان برگزار شد، چالش‌ها، دستاوردها و راهکارهای بهبود مدیریت نیروی انسانی در شرکت‌های تابعه وزارت نیرو در استان اصفهان مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
مدیرکل دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو در این نشست گفت:  نیروی انسانی باید با توجه به نیازها، شرایط و توانمندی‌هایش دیده و شنیده شود و موثر بودن حضورش را در محیط کار، جشن‌ها، برنامه‌های خانوادگی و فضاهای اجتماعی احساس کند.
مصطفی شاه‌بوداغیان گفت: استخدام و ارتقای شغلی باید صرفاً بر اساس شایسته‌سالاری، دانش، تجربه، تخصص و کارکرد باشد و هیچ‌گونه تبعیضی در پرداخت‌ها چه در بین نیروهای رسمی و غیررسمی و چه در بین واحدهای مختلف پذیرفته نیست.
وی افزود: سیاست‌گذاری وزارت نیرو بر پایه حکمرانی، قانون‌مداری و اجرای دقیق دستورالعمل‌هاست و به همین دلیل میز خدمت سرمایه انسانی در سراسر کشور برای رفع چالش‌های منابع انسانی فعال شده است.
شاه‌بوداغیان همچنین بر لزوم احترام به بازنشستگان تأکید کرد و افزود: باید از تجربیات و دانش ارزشمند نیروهای بازنشسته در بخش‌های مختلف بهره برد زیرا آن‌ها ذخیره‌ای غنی از دانش عملی هستند که نباید از چرخه فعالیت‌خارج شوند.
احمد احدزاده، معاون دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو نیز در سخنانی گفت: انتظار داریم شرکت‌های تابعه در اجرای طرح‌های منابع انسانی، وحدت رویه داشته باشند و با همکاری کامل، مسیر ارتقای شغلی همکاران را هموار کنند.
رئیس مرکز توسعه منابع انسانی و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور هم ضمن تقدیر از عملکرد آبفای استان اصفهان، گفت: شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان یکی از بهترین شرکت‌های آبفا در کشور از منظر مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود زیرا مسائل مربوط به نیروی انسانی با دقت، شفافیت و هماهنگی کامل با دستورالعمل‌های شرکت مادر تخصصی در این شرکت اجرا می‌شود.
سید شهاب‌الدین پاک‌ضمیر افزود: عمده موضوعات مطرح‌شده از سوی کارکنان، اعمال مدرک تحصیلی است که مقرر شد با توجه به شرایط احراز، به‌درستی اعمال شود.
وی گفت: فرآیند تبدیل وضعیت کارکنان در حال انجام است و همه بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها به‌خوبی پیاده‌سازی شده‌اند.
مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان نیز به دستاوردهای حوزه منابع انسانی اشاره کرد و گفت: از سال ۱۴۰۱ تاکنون، بیش از ۴۲۲ نفر از نیروهای این شرکت در قالب طرح ایثارگری و کارکنان با سابقه ۱۵ سال خدمت، تبدیل وضعیت شده‌اند و بر اساس بخشنامه‌های مصوب، سایر افراد مشمول نیز در آینده‌ای نزدیک وارد فرآیند تبدیل وضعیت خواهند شد.
ناصر اکبری همچنین خواستار رفع چالش‌هایی همچون عدم بازنگری در طرح طبقه‌بندی مشاغل، عدم ابلاغ شرح وظایف پست‌های سازمانی، فقدان دوره‌های آموزشی جدید، الزام قانونی به بازنشستگی بدون انعطاف، ابلاغ دیرهنگام قراردادهای تیپ درمان، و عدم به‌روزرسانی فرم‌های ارزشیابی کارکنان شد.
گفتنی است این نشست با تأکید بر تقویت همکاری‌های سه‌جانبه بین وزارت نیرو، شرکت مهندسی آبفای کشور و شرکت‌های استانی برای رفع چالش‌های منابع انسانی، تحقق عدالت شغلی و ارتقای فرهنگ سازمانی به پایان رسید.