این دوره آموزشی به همت دفتر آموزش آبفای استان اصفهان، از ۲۸ مردادماه، با هدف آشنایی کارکنان جدید با ساختار، مأموریت‌ها، زیرساخت‌ها، تأسیسات و فرآیندهای تخصصی صنعت آب و فاضلاب آغاز شد و تا پایان آبان‌ماه سال جاری ادامه خواهد داشت.

کارکنان جدیدالاستخدام هر هفته روزهای چهارشنبه، در دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی مرتبط با صنعت آب و فاضلاب حضور خواهند یافت و با مباحث متنوعی همچون آشنایی با صنعت آب و فاضلاب، ساختار سازمانی، فرآیندهای کاری و موضوعات تخصصی این حوزه آشنا می‌شوند.

در نخستین جلسه این دوره، مباحثی همچون تاریخ صنعت آب و فاضلاب، پیشینه شکل‌گیری خدمات آب و فاضلاب در اصفهان و همچنین آشنایی با شیوه مکاتبات اداری ارائه شد تا کارکنان جدید در کنار آشنایی با محیط سازمانی، شناخت مناسبی از جایگاه و مأموریت‌های شرکت نیز به دست آورند. 

معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان در این دوره آموزشی با تأکید بر اهمیت آموزش بدو خدمت کارکنان جدید گفت: آموزش بدو خدمت، یکی از مهم‌ترین مراحل ورود نیروهای جدید به سازمان است؛ چراکه کارکنان در این مرحله علاوه بر آشنایی با وظایف و فرآیندهای اداری، باید شناخت دقیقی از صنعت، مأموریت‌های سازمان و نقش خود در ارائه خدمات پایدار به مردم به دست آورند.

امرالله سلیمانی با اشاره به پیشینه صنعت آب و فاضلاب در اصفهان افزود: صنعت آب و فاضلاب در استان اصفهان دارای سابقه و پیشینه‌ای شصت‌ساله است و شکل‌گیری و توسعه ساختارهای مرتبط با آب و فاضلاب در این استان به دهه ۱۳۴۰ بازمی‌گردد.

وی افزود: در طول این سال‌ها، زیرساخت‌ها و تأسیسات گسترده‌ای ایجاد و توسعه یافته و امروز ارائه خدمات آب و فاضلاب به بخش قابل توجهی از جمعیت استان، حاصل تلاش و تجربه چندین نسل از کارکنان این صنعت است.

معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان ادامه داد: نیروهای جدیدالاستخدام، ادامه‌دهنده مسیر کارکنانی هستند که طی سال‌های گذشته در رشد، توسعه و بالندگی صنعت آب و فاضلاب استان نقش‌آفرینی کرده‌اند و انتظار می‌رود با بهره‌گیری از دانش روز، تجربه همکاران و آموزش‌های تخصصی، نقش مؤثری در آینده این صنعت ایفا کنند.

وی آشنایی کارکنان جدید با مأموریت‌های شرکت را از اهداف مهم این دوره عنوان کرد و گفت: کارکنان زمانی می‌توانند در انجام مسئولیت‌های خود موفق باشند که علاوه بر شناخت شرح وظایف، تصویر روشنی از مجموعه‌ای که در آن فعالیت می‌کنند، داشته باشند. آشنایی با چرخه تأمین و توزیع آب، جمع‌آوری و تصفیه فاضلاب، تأسیسات و زیرساخت‌ها و همچنین فرآیندهای مدیریتی و اجرایی شرکت، موجب افزایش درک سازمانی و اثربخشی نیروهای جدید خواهد شد.

سلیمانی با اشاره به برنامه‌ریزی برای استمرار آموزش‌ها اظهار داشت: در این دوره تلاش شده است آموزش‌ها فقط به مباحث نظری محدود نشود و شرکت‌کنندگان پس از گذراندن دوره‌های تئوری، در قالب بازدیدهای میدانی از تأسیسات و زیرساخت‌های آب و فاضلاب، با فرآیندهای عملی و واقعی این صنعت نیز آشنا شوند.

وی خاطرنشان کرد: ترکیب آموزش‌های عمومی و تخصصی با بازدیدهای میدانی می‌تواند به نیروهای جدید کمک کند تا ارتباط میان مباحث آموزشی و فعالیت‌های اجرایی شرکت را بهتر درک کرده و با شناخت بیشتری مسئولیت‌های خود را بر عهده گیرند.